Conciliation vie familiale / vie professionnelle

MMM Belgium soutient

TEMPS

·  La promotion de la flexibilité au travail: le droit de demander un assouplissement des conditions de travail « Right to request flexible working » (télétravail, temps partiel, horaires flexibles) permettant aux parents et aidants d’avoir plus de temps avec leur famille.

·  Un congé maternité rémunéré de manière adéquate étendu au niveau européen à 16 semaines

·  Un congé de paternité de 10 jours payé à 80% du salaire

·  Un congé parental rémunéré à 80% du salaire de 4 mois par parent dont 2 mois transférables

·  Un congé des aidants 5 jours par an rémunéré au niveau du congé maladie

CHOIX

·  Une offre de services de garde et de soins abordable et de qualité permettant aux familles un libre choix

·  Le libre choix des parents et des aidants de pouvoir consacrer un temps de leur vie à leurs responsabilités familiales

RECONNAISSANCE

·  Le temps dédié au travail de soins des proches, « care credits » : «crédits de prise en charge» sur la base d’échanges de bonnes pratiques, visant à compenser les interruptions de carrière destinées à la prise en charge informelle d’un membre de la famille et à les valoriser dans le calcul des droits à la retraite.

·  La validation des compétences acquises dans le travail familial afin de faciliter le retour au marché du travail rémunéré.

·  La réalisation d’enquêtes destinées à mesurer le temps consacré au travail familial non rémunéré et sa valeur en pourcentage du PIB.

·  La promotion d’un label « Family Friendly » pour les entreprises et organismes divers (certificat EFR de notre membre Fundacion Mas Familia).