Pensioenen

MMM België steunt

De zichtbaarheid van onbetaald gezinswerk en de erkenning ervan als “werk” met alle daaraan verbonden rechten.

Compensatiemechanismen binnen de pensioenstelsels worden door de Commissie aanbevolen, om te voorkomen dat oudere vrouwen in armoede vervallen: zorgkredieten, minimumpensioenen en nabestaandenuitkeringen. Innovatieve oplossingen voor de erkenning van onbetaalde gezinsarbeid moeten worden bestudeerd, omdat met deze werkzaamheden geen rekening wordt gehouden bij de berekening van de pensioenen en moeders dus vanaf hun pensionering worden gestraft.

Rekening houden met de tijd besteed aan de zorg voor een familielid (onbetaalde zorg in de familie) bij het berekenen van het pensioen.

Het opnemen van onbetaald werk in maatschappelijke zichtbaarheid en erkenning weerspiegelt een lang debat in de feministische strijd, omdat veel niet-arbeidsmarktactiviteiten onzichtbaar blijven en niet als werk worden erkend.

Het zijn meestal vrouwen die hun loopbaan onderbreken om hun tijd te geven aan de zorg voor kinderen of andere familieleden. Dit heeft tot gevolg dat hun pensioen wordt verlaagd en dat zij in een precaire situatie terechtkomen. De maatschappij mag hen niet straffen omdat ze ervoor kiezen om voor hun gezin te zorgen.

MMM België mobiliseerde zich over dit onderwerp tijdens de lopende pensioenhervorming. Op meerdere bijeenkomsten met diverse politieke kabinetten, met de vereniging van werkgevers en andere openbare instellingen, heeft MMM België ervoor gezorgd dat de rol en de rechten van de moeders goed worden gehoord en begrepen door de overheid en terug te vinden zijn in het wetgevend werk.

Ter gelegenheid van de bijeenkomst “modernisering van de familiale dimensie van de Belgische pensioenen” in oktober 2017, vond een gesprek plaats met Bea Cantillon (FR) en Frank Vandenbroucke, twee leden van de hervorming van de Commissie van Pensioenen 2020-2040, waaruit de moeilijkheden van de hervorming duidelijk bleek. De kwestie van de pensioenen is intrinsiek gekoppeld aan die van de bemiddeling. Sommige moeders leven in extreme armoede en zonder rechten, omdat ze het grootste deel van hun leven hebben besteed aan de opvoeding van hun kinderen thuis, en vervolgens bleven ze alleen achter. Anderen, talrijker, werkten en droegen bij aan hun pensioen, maar vroeg of laat onderbraken ze hun loopbaan om te zorgen voor hun kinderen of andere familieleden. Tenslotte streven sommigen een volledige professionele carrière na … Hoe deze verschillende realiteiten met elkaar verzoenen? Hoe deze perioden van “care” in dergelijke uiteenlopende situaties te herkennen en te kwantificeren? Waarom alleen moeders? Op meervoudige vragen, meerdere antwoorden en meerdere oplossingen …

Saskia van Uffelen, zowel CEO van een groot bedrijf, als moeder van vijf kinderen, heeft een atypisch profiel, en trok onze aandacht door te beweren dat de verhouding familieleven / beroepsleven niet kan werken zonder de vader van haar kinderen … En wat als de meest duurzame oplossing komt van de kant van de vaders?

Pensioenhervormingscommissie 2020-2040.

Voorstellen voor een structurele hervorming van pensioenregelingen.